帶你深入瞭解——厄里斯魔鏡形象系統
生活中太多非常有實力但是沒有在職場或創業中得到更好待遇的女性，
也許有部分原因是她們的形象和優秀的能力未匹配，是特別可惜的事情。
「對的形象」可以讓別人一眼看到競爭力，獲得更多的機會。
我所認為的形象管理 是在形象美學教育中加入職場心理學的內容，
希望有能力的人可以擁有幫助她達成目標的魅力形象。
一套科學化、有邏輯、不斷完善的形象系統，就是最好的工具。
我們首先來看形象的組成：外貌、展示力、能量場。
多數人對形象還停留在「好看」的誤區。
長相和身材決定了我們的形象嗎？
當然不是。
人與人之間的先天條件的確存在一定的差距，
但是極美和極醜的也是極少數，大部分人都處在中間值，
同一個起跑線，差距卻越拉越大，為什麼呢？就是形象管理。
那麼，形象管理是穿著打扮嗎？
也不是。
為什麼很多女性追蹤明星穿搭及流行元素，卻無法體現「質感」？
因為她的打扮不符合自己的風格氣質、年齡身份、表達目的。
如果在「外貌」中就評估錯誤
接著在「展示力」的定位上走錯戰場
就無法獲得內心「能量場」的釋放
所以，只有客觀認識自己現有的客觀條件，才能擺脫外貌焦慮，擁有對的展示力、建立形象關鍵字，
從而擁有個人品牌形象，
成為有影響力的人。
當一個人的整體形象基於自身的主體氣質、服裝風格、以及場合與表達需求相結合，這樣的形象才是完整的形象表達。
我們去買鞋子都要知道自己的腳長和是否屬於寬腳板、高腳背、拇指外翻。
那我們想要獲得更好的形象，是否需要對自己進行全面、深刻的認識呢？
讓我們回到原點——認識自己。
我們總是有太多執念和慣性思維，很難客觀認知自己的形象條件：
有的人骨骼就是比較硬朗、直線條，有的人則圓潤、偏曲線感；
有的人面部五官感受親切柔和，有的人看起來卻很尖銳厲害；
另外在同樣年齡中也有人長得特別成熟有人特別減齡；
所以讓我們回歸到原點，借由科學的形象系統重新認識自己，
就會發現真正的問題所在。
——————————————————————————
★厄里斯魔鏡形象系統★
從頭面骨關係、五官走勢、眼神、脂肪填充度、直線感與曲線感、身線比例…等44項評估細節給予最客觀的評估；
一系列系統工具，輔助我們理解色彩的情緒表達和配色的技巧，
認識服裝的版型、面料、剪裁、細節，掌握自身風格元素；
並根據氣質特性進行整體形象表達訓練，提升能量場；
只要持續進行形象打卡，參與聚會交流
穩固學習成果，你就能掌握形象管理的根本邏輯；
每一位學員都能在短時間找到直接塑造最佳展示力的魅力說明——
追逐潮流和個性混搭並不等於時尚，28歲的品牌公關美珊，根據風格報告書對應元素，綜合質感面料、硬挺版型、都會感配件的運用，短短數月收穫魅力形象；
五官鈍角多、長相偏稚氣的年輕女性因為著裝隨性在職場不被重視，符合自己特點的職業形象幫助29歲的直銷新銳芷萱獲得品牌「年度最佳講師」稱號；
五官立體、骨骼感強的成熟女性想要顯得減齡、甜美，可以選擇將材質放軟增加親和力，或者用有挺度和硬朗細節的粉嫩色單品進行搭配，更符合40歲麗娟行政主管的身份；
掌握形象管理的根本邏輯，
把美麗融入基因
養成自然而然的魅力學習慣，
成為更高版本的自己
最後看看我的改變吧
學形象就是如此好玩有趣
諮詢：https://lin.ee/J5FJiEe